劳动合同法调岗问题及解决办法：员工有权拒绝无条件服从调岗决定；员工不服调岗拒不到岗可被认定为旷工；用人单位应有证据证明员工不胜任现有工作岗位。
法律分析
劳动合同法调岗问题及解决办法：
1、员工是否应无条件服从调岗决定；调岗应由用人单位与劳动者协商，员工有权拒绝。
2、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工；岗位调整是合法合理，可以认定为旷工。
3、员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗；用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。
4、其他。
拓展延伸
劳动合同法中关于职位变动的规定有哪些？
根据劳动合同法的规定，职位变动涉及员工在工作岗位上的调整。根据劳动合同法第三十，用人单位在变更劳动合同内容时，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者有权要求恢复原岗位或者解除劳动合同。此外，根据劳动合同法第四十一条，用人单位应当为劳动者提供与原劳动合同相当的工作条件，如果工作条件发生重大变化，劳动者可以与用人单位协商解决或者解除劳动合同。综上所述，劳动合同法对于职位变动有一定的规定和保护措施。
结语
根据劳动合同法的规定，职位变动应由用人单位与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。员工有权拒绝无条件服从调岗决定，并要求恢复原岗位或解除劳动合同。然而，岗位调整是合法合理的，员工不服调岗拒不到岗可被认定为旷工。用人单位应提供充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。根据劳动合同法的规定，劳动者在职位变动方面享有一定的保护和权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。