在确定晋升仪式是否应该在内部员工之间公开进行还是选择在私下举行时，管理者需要考虑几个因素：
公开进行的优点：
增强员工参与感：公开的晋升仪式可以让全体员工感受到公司的公平和透明，增强他们的参与感和认同感。激励员工积极表现：公开的晋升仪式可以激励其他员工努力工作，争取下一次晋升的机会。塑造公司文化：公开的晋升仪式可以成为公司文化的一部分，传达公司价值观和管理理念。
公开进行的缺点：
增加压力和紧张感：有些员工可能会感到压力和紧张，担心自己没有被晋升。可能引发嫉妒和不满：公开的晋升仪式可能引发员工之间的嫉妒和不满情绪，影响团队合作氛围。
私下举行的优点：
保护员工隐私：私下举行的晋升仪式可以保护员工的隐私，避免他人的评头论足。减少负面情绪：私下举行可以减少员工之间的竞争和矛盾，避免引发负面情绪。
私下举行的缺点：
缺乏透明度：私下举行的晋升仪式可能导致员工对公司的决策透明度不足，产生猜疑和不信任。影响公司文化建设：私下举行的晋升仪式可能影响公司文化的建设，缺乏对员工的激励和引领作用。
因此，管理者在选择晋升仪式的形式时，需要根据公司的文化、员工的特点和组织的需求来综合考虑，可以根据实际情况采取公开进行或私下举行的方式，并且在任何一种形式下，都应该注意平衡员工的情绪和公司的管理需要。